Dies betonte ANG-Präsidentin Brigitte Faust am 15. Oktober 2015 in einer Podiumsdiskussion auf der NGG-Betriebsrätekonferenz in Kassel.  

Bei der Diskussionsrunde drehte sich alles rund um Arbeitsbedingungen und wie der demografische Wandel das Personalmanagement beeinflusst. Die Unternehmen der Ernährungsindustrie haben die Herausforderungen rund um den demografischen Wandel längst erkannt und aufgegriffen. Da die Branche mit ihren über 6.000 Betrieben sehr heterogen ist, insbesondere auch bezüglich der Betriebsgröße, gibt es kein Patentrezept für alle. Neben der Betriebsgröße sind ebenfalls der Betriebsstandort und die damit verbundene Rolle als regionaler Arbeitgeber relevant. Es gibt es zahlreiche Beispiele für betriebsindividuelle Maßnahmen rund um die Nachwuchssicherung, den Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit und Lösungen rund um den Renteneintritt. Bei der Flexibilität rund um den Ruhestand ist insbesondere die weit verbreitete Altersversorgung in der Branche mit diversen Gestaltungsmöglichkeiten vorbildlich.